澳门是我国特别行政区，产业丰富且发展迅速，是国际自由港、世界旅游休闲中心、也是世界人口密度最高的地区之一，其著名的轻工业、旅游业、酒店业和娱乐场使澳门长盛不衰，成为全球发达、富裕的地区之一。在如此发达的城市下，相信有很多就业者想要前往澳门找到一份满意的工作，但在澳门工作的真实待遇什么样呢？我们就了解下官方的文件介绍的真实内容。

劳动合同分为确定或不确定期限劳动合同和不具期限合同两种。其中，确定期限劳动合同主要是为了满足企业的临时需要，尤其属季节性、过渡性或特殊性的临时需要，且仅以满足有关需要所需期间为限的工作；不具确定期限劳动合同以完成合同标的所需时间为期限，但两者期限均不得超过2年。

在不妨碍有相反的书面协议的情况下，属不具期限的合同，试用期推定为90日；属具期限的合同，则推定为30日。一般雇员的试用期不得超过90天；对担任涉及复杂技术或要求特别资格职位的雇员，以及对领导人员及主管人员的试用期不得超过180天。在试用期内，任何一方均可无须提出理由而终止合同，且无权收取终止合同的任何赔偿。

雇员每天的工作时间不应超过8小时，每周不应超过48小时。根据企业的营运特性，雇主可与雇员协商每日的工作时间不超出12小时，但须确保雇员每日有连续10小时且总数不少于12小时的休息时间，以及每周工作时间不得超过48小时。雇主须安排一段不少于连续30分钟的时间让雇员休息，以避免雇员连续工作超过5小时。如雇员在休息时间，因工作需要不获允许自由离开工作地点，则该时间计算在正常工作时间内。雇员如属强制性超时工作，有权收取超时工作的正常报酬，以及50%的额外报酬；超时工作如属双方自愿，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及20%的额外报酬。

午夜零时至早上六时期间的工作视为夜间工作。雇员并非按照固定的上下班时间而是在于不同时间提供工作，视为轮班工作。雇员夜间工作，有权收取工作的正常报酬，以及20%的额外报酬；雇员轮班工作，有权收取工作的正常报酬，以及10%的额外报酬。雇员在当月领取轮班工作报酬，且金额等于或超过基本报酬的10%后，如在强制性假日提供工作，则雇员无权收取任何的额外金钱补偿，但有权在有关强制性假日后的30天内享受有薪补偿休假（雇员在入职时已明确获知须轮班/夜间工作，则无权收取上述报酬）。

雇员有权享有的假期包括：

（1）雇员在每周有权享受连续24小时的有薪休息时间（按月领取报酬的雇员如需在周假工作，除有权在提供工作后的30日内享受由雇主指定的1日补偿休息时间外，还可收取额外的1日基本报酬或在30日内享受1日补偿休息时间）；

（2）每年带薪假期为10天（节假日）（按月领取报酬的雇员如被需在带薪假期工作，除有权在提供工作后的3个月内享受由雇主指定的1日补偿休假（该休假可与雇主协商以1日基本报酬作为补偿代替），还可收取额外的1日基本报酬或在3个月内享受1日补偿休假）；

（3）受雇满1年的雇员，于次年有权享受不少于6个工作日的带薪年假。受雇在1年以下3个月以上的雇员，工作每满1个月于次年享有半日年假，余下时间满15日亦可享有半日的有薪年假。

为了让雇员获得最基本的工资保障，澳门特区政府制定了第5/2020号法律《雇员的最低工资》，该法律于2020年11月1日生效。按照该法律规定，除家务工作雇员及残疾雇员外，所有行业的雇员均适用最低工资制度，而最低工资金额分别为：月薪雇员，每月6656澳门元；周薪雇员，每周1536澳门元；日薪雇员，每日256澳门元；时薪雇员；每小时32澳门元；件工及佣金制计薪的雇员，平均每小时32澳门元。倘雇主没有按该法律规定向相关雇员支付法定最低工资，即属违法，按违法行为所涉及的每一名雇员，雇主可被科处20000澳门元至50000澳门元的罚金。

从中我们可以得知在澳门工作的真实情况，有着健全的劳动保护制度，也有着强制的休假制度，可以说在澳门工作是非常具有优势。相信在不久后的澳门人才计划开放，会有更多的人才涌入澳门，享受着澳门的工作福利待遇和医疗、养老、教育、外出、投资等优势待遇，为您带来生活更多便利性，未来前景更加广阔！